HR & Safety Manager (H/F) – Centrale Danone – Kénitra

Centrale Danone recrute un HR & Safety Manager (H/F) pour sa Ferme Lait Plus, située dans le cercle de Kénitra-Banlieue. Ce poste associe la gestion des ressources humaines et le pilotage de la santé et de la sécurité au travail. Le profil recherché devra accompagner les managers, superviser les processus RH, maintenir un climat social favorable et déployer une culture de prévention des risques. L’opportunité s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 à Bac+5 justifiant de trois à cinq ans d’expérience professionnelle, idéalement dans un environnement industriel, agroalimentaire ou agricole.

Présentation de l’entreprise

Centrale Danone est un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire au Maroc, notamment à travers ses marques Centrale, Danone, Jamila et Danette.

L’entreprise appartient au groupe Danone, dont la mission est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre.

Dans le cadre de ses activités au sein de la Ferme Lait Plus, Centrale Danone recherche un responsable capable d’assurer simultanément le pilotage des activités RH et la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité.

Cette fonction nécessite une présence régulière sur le terrain et une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles.

Missions principales

Gestion des ressources humaines

Le HR & Safety Manager accompagnera les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne des collaborateurs et dans le déploiement des politiques RH du site.

Ses principales responsabilités comprendront :

• Conseiller les managers sur les différentes problématiques RH.
• Identifier les besoins en recrutement et piloter les processus de sélection.
• Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, mouvements, absences, congés et dossiers individuels.
• Superviser la collecte et le suivi des éléments variables liés à la gestion du personnel.
• Accompagner les processus de fixation des objectifs et d’évaluation de la performance.
• Participer aux revues des talents et aux actions de développement des compétences.
• Identifier les besoins en formation et contribuer au déploiement du plan de formation.
• Veiller au respect des procédures internes, du règlement intérieur et de la législation sociale.
• Contribuer au maintien d’un climat social positif.
• Participer aux projets d’amélioration de l’expérience collaborateur.

Pilotage des indicateurs RH

Le poste comprend également le suivi des données sociales nécessaires au pilotage des activités.

Le responsable devra notamment surveiller les indicateurs relatifs aux effectifs, à l’absentéisme, au turnover, aux recrutements, à la formation et à la discipline.

Ces informations permettront d’accompagner les décisions des managers et d’identifier les actions d’amélioration à mettre en œuvre.

Santé et sécurité au travail

La seconde dimension du poste concerne le déploiement de la politique Santé & Sécurité au sein de la Ferme Lait Plus.

Prévention et maîtrise des risques

• Déployer les règles et standards de santé et sécurité sur l’ensemble du site.
• Identifier les risques professionnels liés aux activités de la ferme.
• Définir et mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées.
• Réaliser des visites et des audits de sécurité sur le terrain.
• Contrôler le respect des consignes par les salariés, les prestataires et les visiteurs.
• Veiller à la disponibilité et à l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle et collective.

Sensibilisation et formation à la sécurité

• Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques de prévention.
• Organiser et animer des actions de formation en santé et sécurité au travail.
• Développer des rituels de sensibilisation adaptés aux activités du site.
• Accompagner les managers dans l’intégration des règles de sécurité aux pratiques quotidiennes.

Gestion des incidents et amélioration continue

• Participer à l’analyse des accidents du travail et des incidents.
• Identifier les causes des situations à risque.
• Piloter les plans d’actions correctifs.
• Suivre les indicateurs de performance Safety.
• Produire les reportings périodiques.
• Veiller au respect des exigences réglementaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

L’objectif est de renforcer durablement la culture de prévention et de réduire l’exposition des collaborateurs aux risques professionnels.

Profil recherché

Formation

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Droit social ou formation équivalente.

Expérience professionnelle

• Trois à cinq ans d’expérience professionnelle.
• Une expérience en RH généralistes ou en tant que HR Business Partner est particulièrement adaptée.
• Une exposition significative aux sujets de santé et sécurité au travail est recherchée.
• Une expérience dans un environnement industriel, agroalimentaire, agricole, logistique ou fortement opérationnel constitue un atout important.

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Maîtrise des principaux processus de gestion des ressources humaines.
• Connaissance des fondamentaux de la santé et sécurité au travail.
• Capacité à identifier les risques professionnels et à suivre les actions de prévention.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Aptitude à analyser et à suivre les indicateurs RH et Safety.

Qualités professionnelles

La fonction nécessite une forte proximité avec les équipes et une capacité à intervenir dans des situations opérationnelles variées.

Le profil devra notamment faire preuve de :

• Sens de l’organisation.
• Rigueur dans le suivi des procédures.
• Capacité à collaborer avec les managers et les collaborateurs.
• Sens de l’écoute et du dialogue.
• Réactivité face aux situations à risque.
• Aptitude à accompagner le changement et l’amélioration continue.

Environnement professionnel

Le poste offre une responsabilité transversale associant les enjeux humains, sociaux et opérationnels d’un site agricole.

Le HR & Safety Manager interviendra auprès des équipes de terrain pour garantir une gestion RH efficace et favoriser un environnement professionnel sûr.

Centrale Danone met également en avant les possibilités de développement professionnel offertes au sein du groupe Danone, à travers des missions responsabilisantes et des parcours diversifiés.

Informations sur le poste

• Entreprise : Centrale Danone – Groupe Danone
• Poste : HR & Safety Manager (H/F)
• Site : Ferme Lait Plus
• Localisation : Cercle de Kénitra-Banlieue, Maroc
• Secteur : Agroalimentaire et activités agricoles
• Domaine : Ressources Humaines et Santé & Sécurité au travail
• Mode de travail : Présentiel
• Temps de travail : Temps plein
• Formation requise : Bac+3 à Bac+5
• Expérience requise : Trois à cinq ans
• Compétences clés : Gestion RH, recrutement, relations sociales, formation, prévention des risques et reporting RH/Safety
• Type de contrat : Non précisé
• Rémunération : Non précisée