Microsoft propose un départ volontaire à 60 000 collaborateurs dans quatre pays

Microsoft a annoncé le 26 octobre 2026 un départ volontaire proposé aux collaborateurs éligibles de certaines équipes. Ce départ volontaire chez Microsoft concerne quatre pays et pourrait être proposé à environ 60 000 personnes, selon les précisions communiquées à la presse.

Le dispositif, baptisé « Voluntary Exit Offer » (VEO), prévoit une aide financière et des ressources d’accompagnement de carrière. Le chiffre de 60 000 correspond aux personnes potentiellement éligibles, et non au nombre de postes qui seront supprimés.

Amy COLEMAN, directrice des ressources humaines du groupe, a présenté cette offre dans une communication interne rendue publique le 26 octobre. Elle explique que les collaborateurs envisageant une carrière en dehors de Microsoft disposent ainsi d’une possibilité de transition accompagnée, tandis que les organisations participantes peuvent ajuster leurs effectifs à leurs besoins.

Le programme s’applique aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde, jusqu’au niveau hiérarchique 70 inclus. Il ne concerne pas l’ensemble des salariés de ces pays : la participation dépend des divisions et de leurs priorités opérationnelles. Les équipes Copilot, Windows, Xbox, certaines activités d’intelligence artificielle, les finances et les ressources humaines figurent parmi les périmètres concernés. D’autres fonctions, notamment certaines équipes commerciales et de sécurité, ne participent pas à l’opération.

Les collaborateurs éligibles reçoivent les conditions individuelles par courrier électronique. Ils disposent jusqu’à la première semaine de décembre pour se prononcer, avec des départs envisagés avant la fin de 2026. Les modalités de compensation varient selon les situations et les pays. Aux États-Unis, les indemnités habituelles de séparation peuvent atteindre 39 semaines de salaire de base pour certains profils, sans que ce plafond constitue une garantie générale.

Microsoft avait déjà expérimenté un programme de retraite volontaire au printemps 2026. Celui-ci s’adressait à environ 8 750 salariés américains répondant à une condition combinant âge et ancienneté, dont la somme devait atteindre 70. Environ un tiers des personnes éligibles avaient accepté. La nouvelle offre ne repose pas sur ce critère et s’étend à un périmètre géographique plus large.

Le groupe employait 223 000 personnes à temps plein au 30 juin 2026, contre 228 000 un an auparavant, soit une baisse nette de 5 000 postes. Microsoft a également annoncé plusieurs vagues de licenciements au cours des deux dernières années, notamment dans ses activités de jeux vidéo et ses fonctions commerciales.

Cette contraction des effectifs intervient malgré la progression des résultats financiers. Sur l’exercice clos en juin 2026, le chiffre d’affaires du groupe a augmenté de 18 % pour atteindre 331,8 milliards de dollars. Microsoft continue parallèlement de consacrer des montants importants aux centres de données et aux équipements nécessaires à ses activités d’intelligence artificielle.

Le recours aux départs volontaires permet de réduire les effectifs sans déterminer à l’avance les personnes qui quitteront l’entreprise. Il comporte toutefois un risque de perte de compétences dans les équipes où les candidatures seraient nombreuses. Le groupe conserve la possibilité de procéder à des licenciements en fonction de ses besoins opérationnels.

Le nombre de départs effectifs ne sera connu qu’après la clôture de la période d’acceptation. Microsoft n’a annoncé aucun objectif chiffré de suppressions de postes dans le cadre de cette offre et anticipe une proportion d’adhésions inférieure à celle de son programme précédent.