Renault Group vient de recevoir une reconnaissance européenne pour sa politique de mixité. Le constructeur français a remporté l’Employer of Choice Award 2026 décerné par Women Automotive Network à l’occasion de son sommet européen organisé le 6 octobre à Stuttgart, en Allemagne.
Cette distinction récompense les politiques mises en œuvre par les entreprises automobiles pour favoriser le recrutement, le développement professionnel et l’accès des femmes aux responsabilités. Renault Group figurait parmi les finalistes aux côtés notamment de Bosch Hungary, Kia UK, Stellantis et Ford Hungary.
Au-delà du trophée, les indicateurs communiqués à cette occasion permettent de mesurer l’évolution de la place des femmes dans l’organisation. Entre 2022 et 2025, leur représentation au sein du top management de Renault Group est passée de 17,5 % à 30,6 %, soit une progression de 13,1 points en trois ans.
La féminisation concerne également la gouvernance. La proportion de femmes au conseil d’administration est passée de 41,7 % à 50 % sur la même période. Le groupe atteint ainsi la parité au sein de cette instance.
Un troisième indicateur concerne directement les métiers industriels, traditionnellement plus masculins. Les femmes représentaient 18,4 % des recrutements de cols bleus en 2022. Cette proportion atteint désormais 34,2 %. L’évolution est particulièrement significative pour un constructeur qui cherche à renforcer la mixité non seulement dans les fonctions tertiaires et managériales, mais également dans ses usines.
La politique de rémunération constitue un autre volet de cette stratégie RH. Renault Group avait annoncé avoir ramené à zéro, dès la fin de l’année 2023, son écart salarial entre les femmes et les hommes à poste équivalent. L’objectif avait initialement été fixé à 2025. Le groupe continue de mesurer cet indicateur chaque année afin de contrôler le maintien de cette égalité salariale. Ce résultat doit néanmoins être lu selon le périmètre retenu : il concerne l’écart calculé à poste équivalent et non l’ensemble des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
La progression repose également sur des programmes de développement professionnel destinés aux collaboratrices. Women Automotive Network cite notamment « Be Your Own Leader », développé avec London Business School, et « W-Journey », conçu avec SKEMA Business School. Ces dispositifs visent à accompagner les parcours professionnels et à préparer davantage de femmes à l’exercice de responsabilités managériales.
À ces programmes s’ajoute Women@RenaultGroup, un réseau interne réunissant environ 1 500 membres. Son objectif est notamment de développer les échanges entre collaboratrices, renforcer leur visibilité et soutenir leur progression professionnelle au sein des différentes entités du constructeur.
Renault Group intervient également en amont du recrutement. À travers son réseau de « Mixity Ambassadors », des collaborateurs volontaires rencontrent des élèves du primaire au lycée afin de présenter les métiers industriels, scientifiques et technologiques. L’objectif est d’élargir progressivement le vivier féminin dans des métiers où les entreprises automobiles rencontrent encore des difficultés à recruter des femmes.
Le prix obtenu à Stuttgart vient ainsi sanctionner une politique qui agit simultanément sur plusieurs étapes du parcours professionnel : orientation, recrutement, développement des compétences, promotion, rémunération et accès aux instances dirigeantes. Pour Renault Group, le prochain indicateur sera désormais celui de la durée : maintenir ces progressions et les traduire durablement dans l’ensemble des métiers industriels et managériaux du groupe.
