Consultant Senior Upskilling TECH – Consort Group – Casablanca

Consort Group recrute un Consultant Senior Upskilling TECH (H/F) à Casablanca pour accompagner la filière technologique d’Attijariwafa bank dans la gestion et le développement des compétences. Le poste consiste à structurer les référentiels de compétences, déployer des dispositifs d’évaluation et concevoir des parcours de montée en compétences adaptés aux besoins des équipes IT. Le profil recherché doit justifier d’au moins huit années d’expérience professionnelle, dont trois dans le Skills Management, la GPEC/GEPP ou le Learning & Development en environnement informatique.

Présentation de l’entreprise et de la mission

Consort Group accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et de leurs infrastructures. Le groupe s’appuie notamment sur ses entités Consortis et Consortia pour développer ses activités de conseil et de services technologiques.

Dans le cadre d’une mission auprès d’Attijariwafa bank, Consort Group recherche un consultant senior chargé d’accompagner la transformation des compétences de la filière TECH.

L’objectif est de mettre en place une démarche structurée permettant d’évaluer les compétences disponibles, d’identifier les besoins de développement et de déployer des parcours d’apprentissage individualisés.

Missions principales

Structuration des référentiels de compétences

Le consultant sera chargé d’élaborer et d’actualiser les référentiels de compétences technologiques par métier et niveau de maîtrise.

Cette démarche devra permettre de formaliser les compétences attendues et de disposer d’une base de référence pour les actions de développement professionnel.

Évaluation et cartographie des compétences

Le poste prévoit la conception et le déploiement de dispositifs d’évaluation des compétences techniques.

Les principales responsabilités comprendront :

• Évaluer les niveaux de maîtrise des collaborateurs.
• Identifier les écarts entre compétences actuelles et compétences attendues.
• Construire une cartographie des compétences.
• Déterminer les axes de progression prioritaires.
• Exploiter les résultats des évaluations pour orienter les actions de formation.

Conception des parcours d’upskilling

À partir des besoins identifiés, le consultant devra construire des parcours individualisés de montée en compétences.

Il interviendra sur l’ingénierie de formation, la conception des parcours d’apprentissage et la mise en place de dispositifs favorisant l’acquisition de nouvelles expertises.

Les démarches d’upskilling et de reskilling devront répondre aux besoins des collaborateurs et aux évolutions des métiers technologiques.

Animation des communautés TECH

Le consultant participera à la structuration et à l’animation des communautés de pratique.

Il devra favoriser le partage des connaissances entre experts, encourager les pratiques de mentorat et contribuer à la diffusion d’une culture d’apprentissage continu.

Gouvernance et pilotage

Le poste comprend également la définition des indicateurs de suivi et des modalités de gouvernance des dispositifs de développement des compétences.

Le consultant devra concevoir les tableaux de bord nécessaires au pilotage des actions engagées et au suivi de la progression des collaborateurs.

Profil recherché

Formation et expérience

Consort Group recherche un candidat répondant aux critères suivants :

• Diplôme Bac+5 en informatique, école de commerce, management des organisations ou ingénierie de formation.
• Minimum huit années d’expérience professionnelle.
• Au moins trois années d’expérience en Skills Management, GPEC/GEPP ou Learning & Development dans un environnement IT.
• Expérience confirmée dans la gestion des compétences et l’accompagnement de la montée en compétences des équipes technologiques.

Compétences techniques et fonctionnelles

Le candidat devra maîtriser :

• Le Skills Management et la GPEC/GEPP.
• La cartographie et l’évaluation des compétences.
• Les démarches d’upskilling et de reskilling.
• L’ingénierie de formation et la conception de parcours d’apprentissage.
• Le mentorat et la conduite du changement.
• Les outils de suivi et de reporting des compétences.

Une bonne connaissance des métiers du développement logiciel, du Cloud, du DevOps, de la Data, de la cybersécurité, de l’architecture et du digital est également attendue.

Outils et certifications

Le poste nécessite la maîtrise d’Excel avancé et de PowerPoint, ainsi qu’une connaissance des plateformes LMS/LXP, notamment Udemy Business, et des environnements SIRH/ATS.

Les certifications en gestion de projet, en méthodes agiles ou en ingénierie de formation constituent un atout.

Qualités professionnelles

Consort Group recherche un consultant disposant d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse, d’un leadership affirmé et d’une posture de conseil.

L’autonomie, la rigueur, l’organisation et la capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés sont essentielles.

Livrables attendus

La mission devra notamment permettre de produire :

• Des référentiels de compétences TECH structurés.
• Une cartographie des compétences.
• Des dispositifs d’évaluation des compétences.
• Des parcours d’upskilling adaptés aux collaborateurs.
• Des tableaux de bord de suivi et de pilotage.

Environnement professionnel

Consort Group met en avant un accompagnement à l’intégration, une proximité managériale et l’accès à une plateforme de formation disponible en continu.

Le groupe présente également des initiatives en faveur de l’inclusion, du sport et du bien-être des collaborateurs.

Le processus de recrutement comprend un premier échange téléphonique, un entretien RH avec un ingénieur d’affaires, puis une rencontre avec un responsable opérationnel ou le responsable de la mission.

Informations sur le poste

• Entreprise recruteuse : Consort Group
• Entreprise cliente : Attijariwafa bank
• Poste : Consultant Senior Upskilling TECH (H/F)
• Localisation : Casablanca
• Mode de travail : Présentiel
• Temps de travail : Temps plein
• Démarrage : Dès que possible (ASAP)
• Formation : Bac+5
• Expérience : 8 ans minimum, dont 3 ans dans le domaine concerné

La nature exacte du contrat et la rémunération ne sont pas précisées dans l’annonce.