• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 1 février, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Technologie RH & IA

Qu’est-ce que l’analyse prédictive des RH ?

L'analyse prédictive des RH est un outil technologique que les RH utilisent pour analyser les données passées et présentes afin de prévoir les résultats futurs.

14 septembre
dans Technologie RH & IA
Temps de lecture : 2 mins
Qu'est-ce que l'analyse prédictive ?

Qu'est-ce que l'analyse prédictive ?

24
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’analyse prédictive des ressources humaines explore numériquement les données pour extraire et catégoriser les informations, puis identifier les modèles, les irrégularités et les corrélations. Grâce à l’analyse statistique et à la modélisation prédictive, l’analyse permet de prendre des décisions basées sur les données concernant les fonctions RH.

Pourquoi les responsables RH devraient-ils se soucier de l’analyse prédictive ?

L’analyse prédictive des ressources humaines aide les entreprises à anticiper les défis afin qu’elles puissent :

  • Éviter les risques
  • Réduire l’erreur humaine
  • Prévoir le profil type des employés qui prospéreront dans l’organisation
  • Améliorer les pratiques de recrutement
  • Encourager une performance de travail optimale

En fin de compte, l’analyse prédictive des ressources humaines aide les responsables des RH à prendre des décisions claires qui peuvent augmenter le profit global et favoriser la motivation, la rétention, l’engagement et la productivité des employés.

Lire aussi

plateforme d'acquisition de talents

Les meilleurs outils numériques en Ressources Humaines

10 janvier
Intégration numérique - DRH.ma le mag du manager RH

Guide RH sur l’intégration numérique

28 octobre

Que peuvent faire les responsables RH pour mettre en œuvre un système d’analyse prédictive RH efficace ?

– Définir les objectifs commerciaux : les responsables RH et leurs équipes doivent collaborer pour identifier les objectifs à long terme de l’entreprise. De plus, les membres de l’équipe doivent déterminer les mesures pertinentes qui soutiennent la réalisation de ces objectifs.

– Assurer une compréhension approfondie : l’analyse prédictive des RH est un domaine complexe. Les professionnels RH qui ne connaissent pas la science des données peuvent se sentir intimidés. Cependant, offrir des options d’apprentissage cohérentes et diversifiées aux professionnels des RH peut atténuer leur malaise face au sujet étranger, améliorer leur compréhension et encourager le développement continu des employés.

PUBLICITÉ

– Aborder les considérations éthiques : pour éviter un traitement discriminatoire injuste des employés, les équipes d’analyse prédictive doivent anticiper les éventuels problèmes éthiques qui pourraient survenir. Les entreprises pourraient, intentionnellement ou non, maltraiter des données démographiques spécifiques au sein de la main-d’œuvre ou peut-être faire preuve de favoritisme envers les employés en raison d’un raisonnement illégitime basé sur les données.

Comment l’analyse prédictive des RH peut-elle améliorer la culture d’entreprise ?

L’analyse prédictive des RH offre un moyen d’aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées qui nourrissent une main-d’œuvre enthousiaste et hautement performante. Une utilisation efficace et éthique des analyses RH peut permettre aux entreprises d’identifier, d’embaucher, d’engager et de retenir des employés de qualité qui s’alignent sur la culture de l’entreprise et sont enthousiastes à l’idée de contribuer à sa croissance.

Tags: analyse de donnéesanalyse prédictivebien-être employésressources humainesstratégies
partage2Tweet6partage10EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

plateforme d'acquisition de talents
Technologie RH & IA

Les meilleurs outils numériques en Ressources Humaines

10 janvier
Intégration numérique - DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Guide RH sur l’intégration numérique

28 octobre
La section carrière dans un site institutionnel
Recrutement & Onboarding

La section carrières de votre site institutionnel, souvent trop négligée

4 octobre
productivité
Organisation RH

Stimuler la productivité et l’engagement des collaborateurs à travers l’intelligence artificielle

30 septembre
données RH
Technologie RH & IA

Le rôle des données dans la transformation RH

26 septembre
automatisation
Recrutement & Onboarding

Quel ROI pour l’automatisation de vos recrutements ?

16 septembre
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Interview-avec-Taha-Drhorhi

Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

1 février
Interview-avec-Esmili

Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

24 janvier
E-learning - DRH.ma le mag du manager RH

DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

24 janvier
Plateformes e-learning - DRH.ma le mag du manager RH

Plateformes e-learning : comment faire le bon choix ?

23 janvier
Espaces de travail / DRH.ma le mag du manager RH.

Espaces de travail : Un levier d’engagement sous-estimé ?

18 janvier
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2023