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Votre système d’information RH est-il sécurisé ?

Un système d'information des ressources humaines (SIRH) est un élément essentiel de toute entreprise, stockant des données sensibles sur les employés qui peuvent être utilisées pour le vol d'identité, la fraude et d'autres activités malveillantes. Lisez la suite, pour découvrir comment le sécurisé.

Zineb I. par Zineb I.
21 juillet 2022
dans Technologie RH & IA
Temps de lecture : 4 mins
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Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les système d’information RH ( SIRH ) sont exposés à des failles de sécurité. Premièrement, ils contiennent souvent une multitude de données sensibles sur les employés, notamment des numéros de sécurité sociale, des adresses et des informations financières. Ces informations sensibles sont utilisées par les pirates pour provoquer de graves cybercrimes, tels que des vols d’identité, des fraudes financières, etc.

Deuxièmement, les système d’information RH ( SIRH ) sont souvent intégrés à d’autres systèmes d’entreprise, tels que la paie et les avantages sociaux, ce qui en fait une cible tentante pour les attaquants. Enfin, de nombreux systèmes SIRH sont accessibles depuis Internet, ce qui les rend vulnérables aux attaques d’acteurs malveillants.

Il existe des mesures que vous pouvez prendre pour prévenir les failles de sécurité du SIRH. Une étape efficace pour lutter contre les menaces de sécurité possibles consiste à effectuer des tests de pénétration réguliers et / ou des analyses de vulnérabilité dans le cadre de son régime de sécurité SaaS.

L’évaluation des vulnérabilités et les tests d’intrusion 

La méthode utilisée pour identifier, classer et hiérarchiser les failles trouvées, que ce soit sur les systèmes informatiques, les applications et/ou les infrastructures réseau, est connue sous le nom d’évaluation de la vulnérabilité. Les tests d’intrusion (également appelés tests d’intrusion) sont un type d’évaluation de la vulnérabilité qui simule une attaque contre un système pour identifier les failles de sécurité.

L’analyse des vulnérabilités et les tests d’intrusion peuvent vous aider à identifier les faiblesses de votre système SIRH avant qu’elles ne puissent être exploitées par des pirates. Ces tests peuvent également vous aider à évaluer l’efficacité de vos contrôles de sécurité et à identifier les domaines qui doivent être améliorés.

Quels sont les outils de sécurité SaaS que vous pouvez utiliser pour cela ?

Il existe un certain nombre d’outils de sécurité SaaS que vous pouvez utiliser pour effectuer des analyses de vulnérabilité et des tests de pénétration. Voici quelques outils solides que vous pouvez utiliser pour trouver des failles dans votre SIRH ainsi que la sécurité de votre site Web ou de votre réseau.

– Astra Pentest : cet outil fournit une interface Web qui facilite la réalisation de pentests. Il est livré avec un tas de fonctionnalités intéressantes comme les tests continus, l’intégration CI/CD et l’absence de faux positifs qui le distinguent des autres solutions.

– Nessus : Nessus est un scanner de vulnérabilité populaire qui peut être utilisé pour rechercher des vulnérabilités dans les systèmes informatiques, les applications et l’infrastructure réseau. Il offre un large éventail de fonctionnalités, y compris la possibilité d’effectuer des analyses authentifiées, ce qui peut vous aider à identifier les failles de sécurité cachées.

– Qualys : est un autre scanner de vulnérabilité populaire qui offre un large éventail de fonctionnalités, y compris la possibilité de rechercher des vulnérabilités dans les systèmes basés sur le Cloud. Il offre également un outil d’analyse des applications Web qui peut être utilisé pour identifier les failles de sécurité dans les applications Web.

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Tags: ressources humainesRH TechSécuriser votre système d'informationsystème d'information RHsystèmes SIRH
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Zineb I.

Zineb I.

Rédactrice DRH.ma, rubriques Technologie RH & IA et Dossiers RH. Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH sous l’effet de l’intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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