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Rémunération & Salaires
Définir une politique de rémunération bien définie est une étape clé dans la réussite d’une entreprise, car elle définit les règles de fixation de l’ensemble des rémunérations de l’organisation. La définition d’une politique de salariale répond à plusieurs objectifs et contraintes de l’entreprise. C’est un encadrement nécessaire qui permet de piloter l’entreprise et limiter les risques de dérives et erreurs difficiles à éviter lors des négociations individuelles, et qui sont dûs à l’absence d’une politique salariale. Alors qu’est-ce qu’une politique de rémunération ? Comment élaborer une politique de rémunération ? Quels sont les enjeux d’une politique salariale dans une entreprise. C’est justement ce que nous allons voir dans cette rubrique.
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Tour d’horizon de la rémunération à la performance
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