Recrutement & Onboarding

Le recrutement est une étape incontournable pour toute entreprise. Elle fait son succès ou au contraire, participe activement à son échec. Le recrutement est l’ensemble des actions et étapes qui consistent à sélectionner et à embaucher un nouveau collaborateur, au sein de l’entreprise. Ces étapes sont mises en œuvre dans le but de trouver un candidat correspondant à plusieurs critères selon les besoins pour le poste proposé. Généralement, le recrutement se déroule en 3 étapes : - Prise de conscience du besoin : cette étape consiste à identifier un besoin en recrutement dans un domaine ou ensemble de tâches précises. Ce besoin en recrutement résulte de plusieurs facteurs internes ou externes à l’entreprise, tels que l’introduction d’une nouvelle réglementation ou encore l’évolution des différents métiers, ou simplement l’acquisition de nouveaux marchés et clients. - Identification des compétences requises pour le poste vacant : cette étape permet d’augmenter ses chances de procéder à un recrutement réussi, et ce, en déterminant le plus précisément possible les compétences requises ainsi que la fiche de poste du poste vacant. Établir une fiche de poste permet de formaliser les missions et compétences de chaque poste, afin d’organiser et de structurer les entreprises par une connaissance détaillée de chaque emploi. Cela permet d’organiser et d'optimiser les process de gestion de projet et l’organisation du travail. - Candidature : une fois l’offre d’emploi publiée sur les différents canaux de communication RH de l’entreprise, les candidats s’empressent de postuler aux offres d’emploi qui leur correspondent. Une fois les profils les plus attractifs sélectionnés, les entretiens sont organisés et les meilleurs profils sont recrutés.