De plus en plus d’entreprises dans le monde dotent leurs directions ressources humaines d’outils d’intelligence artificielle leur permettant de devenir plus performante et d’optimiser leur temps de travail. L’IA est utilisée notamment dans l’analyse des données personnelles des collaborateurs et potentiels candidats, dans la compréhension des parcours et des personnalités de chacun, mais aussi dans la planification et la projection dans le futur dans un souci d’anticipation des dangers et des risques.
Si dans un premier temps, le recours à l’intelligence artificielle prenait forme de logiciels lourds et coûteux, l’émergence d’une nouvelle génération de startups a permis la création de plateformes faciles à utiliser, flexibles, peu onéreuses et accessibles aux toutes petites comme aux très grandes entreprises.
Cependant, cela ne vient pas sans risque pour les entreprises. Plus on accorde de l’importance à l’intelligence artificielle, plus le caractère humain s’éclipse de la gestion du quotidien, ce qui pourrait porter préjudice à l’image de l’entreprise. De plus, la performance de l’IA dépend énormément des données saisies et du modèle sur lequel elle s’est entrainée ; sa gestion requiert une attention particulière. Enfin, l’IA soulève également les risques liés aux attaques de piratage et d’hameçonnage, ainsi que des problématiques juridiques et/ou d’éthique.
L’intelligence artificielle au service du bien-être au travail
Une entreprise pérenne est avant tout un environnement où les collaborateurs se sentent bien. Un besoin qui, certes, a été...
Conflits en entreprise : Et si l’IA gérait mieux ?
Bien qu’ils puissent être porteurs de solutions sur le long terme, les conflits en entreprise demeurent une source d’agacement pour...
Le temps est précieux, gagnons-en grâce à l’IA !
Sur une scène professionnelle qui se transforme à un rythme de plus en plus accéléré, la gestion du temps est...
IA et RH : vers une automatisation totale des tâches administratives ?
Nulle croissance de quelconque entreprise ne pourra avoir lieu sans qu’il n’y ait un travail colossal réalisé par les ressources...
Entreprise inclusive : quel apport de l’IA ?
Certes l'intégration de l'intelligence artificielle dans les entreprises a considérablement transformé la façon dont celles-ci fonctionnent, offrant des avantages significatifs...
IA : un atout majeur pour améliorer l’expérience collaborateur
Les modes de travail, au long de la dernière décennie, ont connu une transformation accélérée, notamment suite à l’adoption de...
Quelle influence de l’IA sur le développement des compétences ?
Conscientes du rôle majeur que peut jouer l’IA dans l’apprentissage sous toutes ses formes, les entreprises s’intéressent de plus en...
IA : un atout majeur pour fidéliser ses collaborateurs
De nos jours, le monde des entreprises vit une guerre aux talents sans précédent. Les meilleurs collaborateurs sont, majoritairement, prédisposés...
Booster la productivité en entreprise grâce à l’IA
Contrairement à l’idée répandue sur la crainte éprouvée par de nombreux collaborateurs vis-à-vis de l’IA, ces derniers demandent de plus...
DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain
Les professionnels en ressources humaines, qui existent depuis plus d’un siècle et à qui incombait autrefois tout un tas de...
IA : vers la disparition de 300 millions d’emplois ?
Considérée comme l'une des plus grandes révolutions de l’humanité, si ce n’est la plus grande, l’intelligence artificielle est en train...
Recrutement : Une nouvelle ère révolutionnée par l’IA ?
Recourir à l’intelligence artificielle pour recruter est, depuis quelques années, au cœur de plusieurs débats entre experts en ressources humaines....
Comment l’IA transforme-t-elle la gestion des RH ?
L'intelligence artificielle est littéralement en train de changer le monde dans tous les domaines, et la gestion des ressources humaines...
Digital et RH, la mystérieuse dichotomie
Un bien pour un mal ? Le digital envahit chaque jour le champ d’expertise auparavant consacré aux spécialistes en ressources...
Africa Business School : Formations exécutives à visée continentale
Déterminée à être le tremplin confirmé des managers ou futurs managers africains de demain, l’ABS, école de référence en formation...
Stimuler la productivité et l’engagement des collaborateurs à travers l’intelligence artificielle
De nombreuses entreprises sont passées à une main-d'œuvre distante, beaucoup adoptent la technologie de l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer la...
Améliorer la communication sur le lieu de travail grâce à l’intelligence artificielle
La technologie a considérablement amélioré notre façon de travailler. Nous travaillons plus rapidement et plus intelligemment et disposons des données...
Comment la technologie impacte la culture de votre entreprise ?
La technologie s’est révélée indispensable pour garder le contact avec nos collaborateurs tout au long de la période de confinement....
La technologie en ressources humaines permet un travail flexible
Si les deux dernières années nous ont appris quelque chose, c'est que le travail flexible ne se limite pas à...
L’intelligence artificielle dans le recrutement : du sourcing au recrutement
L'apprentissage automatique consiste à prédire l'avenir en se basant sur le passé. Grâce à des années de recherche et de...
Chatbots de recrutement : le battage médiatique en vaut-il la peine ?
Le développement rapide de la technologie affecte tous les domaines de la vie et modifie de nombreuses professions.
4 avantages et inconvénients de l’Intelligence Artificielle dans le milieu des ressources humaines
L'intelligence artificielle existe depuis un certain temps maintenant, mais elle n'est toujours pas prise aussi au sérieux qu'elle devrait probablement...
Anxiété de l’automatisation : 3 façons de rassurer vos employés
Au cours des dernières années, l'automatisation a prospéré dans les conditions imposées par la pandémie de Covid-19. Une enquête réalisée...
Comment utiliser la technologie pour former un vivier de talents ?
Les organisations doivent développer et entretenir les compétences du personnel actuel et les exploiter dans l'ensemble de l'organisation de nouvelles...
Relever les défis actuels des talents grâce au recrutement programmatique
Les employeurs ont du mal à embaucher à cause de la pandémie Covid-19, les taux de démission sont élevés et...
La technologie comme outil de formation des talents
Les entreprises doivent développer et entretenir les compétences du personnel actuel et les exploiter dans l'ensemble de l'organisation de nouvelles...
DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes
L’utilisation de l’intelligence artificielle est généralisée dans la fonction RH. Cela ne vient pas sans son lot de risques et...
L’IA appliquée : une aubaine pour les directions RH
Le développement de l’intelligence artificielle a donné un nouvel élan aux différentes fonctions des DRH.
Intelligence artificielle et éthique : la fine frontière
Le recours à l’IA dans l’entreprise soulève constamment un souci d’éthique, notamment dans la manière dont sont exploitées les données...
IA et recrutement : de l’importance de la cybersécurité
La généralisation de l’utilisation de l’intelligence artificielle est accompagnée par son lot de dangers, relatifs notamment à la protection des...
Si vous souhaitez participer à notre prochain dossier, n’hésitez pas à nous contacter sur l’adresse mail suivante: [email protected]
