lundi, 31 août, 2026

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Retraites : le dossier que le dialogue social ne parvient pas à trancher l DRH.ma

Retraites : le dossier que le dialogue social ne parvient pas à trancher

La réforme globale des retraites reste l’un des grands blocages du cycle social 2021-2026. Contrairement aux mesures ciblées sur la CNSS, le chantier systémique impose des arbitrages politiquement coûteux : âge de départ, taux de cotisation, niveau des pensions, équilibre financier des régimes. Face au refus syndical des trois leviers classiques, le gouvernement a choisi de temporiser, reportant au prochain cycle une réforme que les déséquilibres actuariels rendent pourtant difficile à éviter.

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France : arrêts maladie, ruptures conventionnelles et retraites changent les règles sociales au 1er septembre 2026

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé

Manager des agents IA : la productivité ne remplace pas la discipline

[LIVRE] Marque employeur, mode d’emploi : attirez vos candidats et fidélisez vos collaborateurs – Clara Epiphane

Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

Management : le piège du rendement à court terme chez les juniors

France : les pompiers professionnels annoncent une grève de six semaines et réclament 21 000 postes

Airbus : la grève illimitée en Espagne met sous pression ses cadences de livraison d’avions

Après l’IA, les cabinets de conseil rappellent leurs juniors au bureau pour réapprendre le métier

NOS SUIVRE

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite l DRH.ma

Tribune RH

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite

Chaque retour de vacances produit le même choc : celui de retrouver une circulation casablancaise où l’agressivité semble avoir remplacé ...

26 août

Actualité RH au Maroc

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 %

Enseignement public : l’UNE demande la suppression du travail le samedi et propose 18 h 15 sur cinq jours

Loi n° 66.23 : l’avocat désormais admis au conseil de discipline en entreprise

Automobile : Fenese Otomotiv projette une usine de 25 000 m² au Maroc dans un programme de 8 millions d’euros

Enseignement en temps aménagé : la reprise d’études s’organise pour les salariés et fonctionnaires

Actualité RH à l'International

Burger King France : 50 nouvelles ouvertures et jusqu’à 3 000 créations de postes en 2026

France : 6 milliards d’euros investis dans trois parcs à Cergy-Pontoise, 22 000 emplois annoncés

Boeing : 17 000 ingénieurs et techniciens rejettent l’accord et autorisent une grève dès le 7 octobre

KPMG Australie supprime près de 400 emplois après une baisse de 17 % des revenus du conseil

Volkswagen : 50 000 suppressions de postes d’ici 2030, l’avenir de quatre usines allemandes en suspens

Sous pression des salariés, Airbus fait marche arrière sur la réduction du télétravail

HSBC débourse 67,5 millions de dollars pour se séparer de 134 cadres seniors

GUIDES ET CONSEILS

Retraites : le dossier que le dialogue social ne parvient pas à trancher

Retraites : le dossier que le dialogue social ne parvient pas à trancher l DRH.ma

La réforme globale des retraites reste l’un des grands blocages du cycle social 2021-2026. Contrairement aux mesures ciblées sur la CNSS, le chantier systémique impose des arbitrages politiquement coûteux : âge de départ, taux de cotisation, niveau des pensions, équilibre...

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Manager des agents IA : la productivité ne remplace pas la discipline l DRH.ma

Manager des agents IA : la productivité ne remplace pas la discipline

Les agents IA promettent d’automatiser des tâches, de réduire les coûts et de produire en continu. Mais leur efficacité dépend d’un facteur souvent sous-estimé...

Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA l DRH.ma

Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA

L’intelligence artificielle change déjà les métiers, les rythmes de production et les besoins en compétences. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la planification des effectifs reste...

Management : le piège du rendement à court terme chez les juniors l DRH.ma

Management : le piège du rendement à court terme chez les juniors

L’intelligence artificielle permet d’accélérer l’exécution des tâches, en particulier chez les profils juniors. Cette performance immédiate masque un risque structurel : la dégradation progressive...

Partenariats écoles-entreprises : comment vos programmes de stage peuvent activement promouvoir l’inclusion sociale et la mixité

Partenariats écoles-entreprises : comment vos programmes de stage peuvent activement promouvoir l’inclusion sociale et la mixité

Sortir du cercle restreint des « écoles cibles » n’est plus une option. Pour répondre aux défis de diversité, d’innovation et d’équité, les grandes...

NOS SUIVRE

NOMINATIONS

[NOMINATION] GIZ Maroc : Rico Langeheine prend la direction après trois années de mandat de Kathrin Lorenz l DRH.ma

Nominations RH

[NOMINATION] GIZ Maroc : Rico Langeheine prend la direction après trois années de mandat de Kathrin Lorenz

Après trois années à la tête de la GIZ au Maroc, Dr Kathrin Lorenz passe le relais à Rico Langeheine. Le nouveau directeur résident aura pour mission de poursuivre les...

Air France nomme Lionel Rault Directeur Général pour l’Afrique du Nord, le Sahel et la Côte Ouest l DRH.ma

[NOMINATION] Air France nomme Lionel Rault Directeur Général pour l’Afrique du Nord, le Sahel et la Côte Ouest

Mohammed Bellatig prend la présidence du GIMAS pour accompagner une nouvelle phase de développement de l'industrie aéronautique marocaine l DRH.ma

[NOMINATION] Mohammed Bellatig prend la présidence du GIMAS pour accompagner une nouvelle phase de développement de l’industrie aéronautique marocaine

OFFRES D'EMPLOI

Chargé de Recrutement H/F – Bertrandt Group – Rabat

Talent Acquisition Specialist – Bertrandt Group – Rabat

Bertrandt Group recrute un(e) Talent Acquisition Specialist pour renforcer ses équipes à Rabat. Rattaché(e) aux activités de recrutement,...

Directeur(trice) des Ressources Humaines – Marriott International – Rabat

Directeur des Ressources Humaines (F/H) – Marriott International – Rabat

Marriott International recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour son établissement situé à Rabat. Membre du comité exécutif...

Assistante RH – HR SKILLS MAROC (Casablanca)

Chargé(e) de recrutement – HR SKILLS MAROC – Bouskoura

Charge du Développement RH – RIBATIS (Casablanca)

Team Leader Ressources Humaines (F/H) – RIBATIS – Casablanca

Responsable des Ressources Humaines – Tectra – Casablanca

Coordinateur RH et Moyens Généraux – TECTRA – Casablanca

Chargé(e) de Recrutement Confirmé Franco-Anglophone – Concentrix – Rabat

Trainer (F/H) – Concentrix – Marrakech

Services SFT l Offres d'emploi RH l DRH.ma

Conseiller(ère) en acquisition de talents (F/H) – Services SFT – Maroc

Chargé(e) de Recrutement Confirmé Franco-Anglophone – Concentrix – Rabat

Chargé(e) de recrutement (F/H) – Concentrix – Rabat

Conseiller(ère) en ressources humaines – Cortex Génie Humain – Casablanca

Conseiller(ère) en ressources humaines – Cortex Génie Humain – Casablanca

Global Payroll Specialist – SymphonyAI – Casablanca

Global Payroll Specialist (H/F) – SymphonyAI – Casablanca

HR Coordinator – Lear Corporation – CDI – Tanger

HR Coordinator (F/H) – Lear Corporation – Tanger

Chargé(e) Paie & Administration du Personnel – VENTEC S.A. – Casablanca

Chargé(e) de Formation (H/F) – VENTEC S.A. – Casablanca

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La prime d’ancienneté aux yeux de la loi

Rémunération & Avantages Sociaux

La prime d’ancienneté aux yeux de la loi

Plus on devient ancien au sein de l’entreprise, plus on s’attend à ce que...

SMIG et SMAG : une hausse historique à partir de janvier 2025

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Comment calculer le droit aux congés de vos collaborateurs ?

Comment calculer le droit aux congés de vos collaborateurs ?

Comment impliquer les collaborateurs dans les initiatives RSE : techniques pour encourager l’engagement des collaborateurs

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Réforme des salaires au Maroc : impact et enjeux des dernières réformes pour les professionnels des RH

Réforme des salaires au Maroc : impact et enjeux des dernières réformes pour les professionnels des RH

Ce qu’il faut savoir sur la période d’essai

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ÉTUDES & INSIGHTS

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère l DRH.ma

Etudes et publications

La production manufacturière mondiale a progressé de 1,2 % au premier trimestre 2026 et de 3,1 % sur un an. Mais la croissance se concentre dans les industries de moyenne-haute et haute technologie, en hausse de 5,9 %, tandis que...

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[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial l DRH.ma

Etudes et publications

[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial

Une enquête menée par l’institut Selvitys pour Freelance.com auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 personnes révèle que 22 %...

[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation l DRH.ma

Etudes et publications

[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation

Le rapport « Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2026 » de l’Organisation internationale du Travail constate l’arrêt de l’amélioration...

[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050 l DRH.ma

Etudes et publications

[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050

La dépression pourrait entraîner une perte économique cumulée de 12 435 milliards de dollars entre 2025 et 2050, soit l’équivalent...

[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH l DRH.ma

Etudes et publications

[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH

Le Maroc a enregistré 4,9 % de croissance en 2025, mais cette accélération produit peu d’emplois : l’élasticité emploi-croissance n’est...

Rapport de la Banque mondiale : la croissance marocaine confrontée au défi de la productivité numérique l DRH.ma

Etudes et publications

[RAPPORT] Rapport de la Banque mondiale : la croissance marocaine confrontée au défi de la productivité numérique

Dans son rapport Morocco Economic Update - Summer 2026, la Banque mondiale décrit une économie marocaine engagée dans son cycle de...

[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026 l DRH.ma

Etudes et publications

[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026

Le taux de chômage strict s’est établi à 9,5 % au Maroc au deuxième trimestre 2026, contre 10,8 % trois...

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DOSSIERS

[DOSSIER] Guide des congés d’été

[DOSSIER] Guide des congés d’été l DRH.ma

Dossiers RH

Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs de continuité de l'activité. Plus qu'une simple question d'organisation, la gestion des congés est devenue un enjeu stratégique qui mobilise...

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[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance l DRH.ma

Dossiers RH

[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance

L’ESG n’est plus un sujet réservé aux directions RSE ou aux équipes financières. Au Maroc comme à l’international, les critères...

[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle l DRH.ma

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[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle

Agents IA devenus collègues de travail, recrutement augmenté, transformation des compétences, nouvelles formes de management, bien-être au travail, enseignement supérieur...

[DOSSIER] Inflation - le nouveau défi des DRH l DRH.ma

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[DOSSIER] Inflation : le nouveau défi des DRH

L’inflation s’impose désormais comme un défi structurant pour les DRH, bien au-delà de la seule question salariale. Elle reconfigure les...

[DOSSIER] Ghost Jobs - anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement l DRH.ma

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[DOSSIER] Ghost Jobs : anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement

Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène...

[DOSSIER]L'Ère de l'Orchestration - Quand l'IA réinvente le Capital Humain l DRH.ma

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[DOSSIER]L’ére de l’orchestration : quand l’IA réinvente le Capital Humain

L’intelligence artificielle n’est plus un sujet d’innovation périphérique. Elle redéfinit en profondeur les équilibres du travail, les logiques organisationnelles et...

[DOSSIER] Dialogue social au Maroc : cinq années de compromis sous tension l DRH.ma

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[DOSSIER] Dialogue social au Maroc : cinq années de compromis sous tension

En ce 1er mai, le dialogue social marocain se lit moins comme une succession d’accords que comme une séquence politique,...

EXPERTS RH

Amine Khayatei Houssaini l DRH.ma

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[INTERVIEW] Amine KHAYATEI Houssaini : « Nous voulons construire l’infrastructure de l’emploi de demain »

[NOMINATION] Amine Laaouidi élu président de l’AGEF Nationale pour le mandat 2026-2029 l DRH.ma

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[INTERVIEW] Amine LAAOUIDI : « L’AGEF doit devenir une institution de référence sur les enjeux du capital humain »

[INTERVIEW] « L’ESG ne peut pas être réduit à un rapport, c’est un système de gouvernance » - Mohamed ASRI Expert ESG l DRH.ma

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[INTERVIEW] « L’ESG ne peut pas être réduit à un rapport, c’est un système de gouvernance » – Mohamed ASRI Expert ESG

[INTERVIEW] Sara LEONARD, Directrice du Capital Humain d’AXA Services Maroc : « La mobilité interne est une preuve concrète de confiance » l DRH.ma

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[INTERVIEW] Sara LEONARD, Directrice du Capital Humain d’AXA Services Maroc : « La mobilité interne est une preuve concrète de confiance »

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Communication RH & Marque Employeur

L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH l DRH.ma

L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH

L’impact du recrutement programmatique sur la marque employeur

Marque employeur et IA : comment rassurer les candidats sans paraître dépassé

Label Next Gen Employer : les raisons d’un silence qui interroge l’écosystème RH

Formation & Développement RH

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme l DRH.ma

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Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

Le plan “micro-jalons” : la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z

Gérer les talents dans les nouvelles entreprises : un impératif pour les DRH

Recrutement & Onboarding

Du recrutement au premier jour : construire un onboarding sans faille l DRH.ma

Du recrutement au premier jour : construire un onboarding sans faille

L’avenir de l’intégration des nouveaux collaborateurs : vers une refonte stratégique de l’onboarding en entreprise

L’impact du recrutement programmatique sur la marque employeur

Réussir l’intégration des nouveaux arrivants en été

Rémunération & Salaires

Égalité salariale et parité au Maroc : le guide RH pour transformer la conformité en performance ESG l DRH.ma

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Jours de repos et pouvoir d’achat : ce que l’entreprise peut vraiment monétiser

Salaire tabou, c’est fini : préparez-vous au choc de la transparence

Intelligence marché : les offres miroirs faussent-elles vos données salariales ?

RH Tech & Intelligence Artificielle

Manager des agents IA : la productivité ne remplace pas la discipline l DRH.ma

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Ghost Jobs : quand les candidats utilisent le Deep Learning pour auditer vos pratiques

L’IA peut remplacer l’humain, mais pas toujours à moindre coût

Analytique RH : adopter une approche incrémentale pour une transformation durable des pratiques de gestion des talents

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Performance cognitive dans le travail à distance : preuves des échecs professionnels

Dirigeants : avez-vous réellement une vue d’ensemble sur votre entreprise ?

Résilience RH : transformer les crises en avantage organisationnel

RSE & Développement Durable

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Droits humains au travail : le guide RH pour prévenir le travail des enfants et le travail forcé

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CCEP et ECCBC Maroc : deux rapports, deux modèles de redevabilité ESG

Etudes & Publications

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère l DRH.ma

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Qualité de Vie au Travail

Le mythe de la semaine de travail à rallonge : pourquoi le présentéisme épuise notre cerveau l DRH.ma

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Anxiété financière au travail : le coût invisible sur la productivité

Respect au travail : la priorité que les entreprises sous-estiment

Optimiser la réintégration post-vacances pour les DRH marocains

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Dans Marque employeur, mode d'emploi, Clara Epiphane nous plonge au cœur de l'enjeu stratégique qu'est la marque employeur. À travers une approche pragmatique et des témoignages variés, l’auteure propose des...

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[LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ? l DRH.ma

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[LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ?

Publié en 2018, Bullshit Jobs: A Theory de l’anthropologue américain David Graeber s’est imposé comme l’un des essais les plus débattus sur le travail contemporain. L’auteur y développe une thèse...

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[LIVRE] « Disposable Workers » de Paul Osterman : pourquoi l’emploi stable est devenu l’exception l DRH.ma

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[LIVRE] « Disposable Workers » de Paul Osterman : pourquoi l’emploi stable est devenu l’exception

Avec Disposable Workers: The Transformation of Employment, le professeur Paul Osterman livre une analyse percutante de l’évolution du marché du travail contemporain. Derrière la croissance du freelancing, de la sous-traitance...

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