Le contrat est provisoirement suspendu :

1. pendant la durée de service militaire obligatoire ;
2. pendant l’absence du salarié pour maladie ou accident dûment constaté par un médecin ;
3. pendant la période qui précède et suit l’accouchement dans les conditions prévues par les articles 154 et 156 ci-dessous ;
4. pendant la période d’incapacité temporaire du salarié résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
5. pendant les périodes d’absence du salarié prévues par les articles 274, 275 et 277 ci-dessous ;
6. pendant la durée de la grève ;
7. pendant la fermeture provisoire de l’entreprise intervenue légalement.

Toutefois, nonobstant les dispositions prévues ci-dessus, le contrat de travail à durée déterminée prend fin à sa date d’échéance.