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Le contrat est provisoirement suspendu :
- pendant la durée de service militaire obligatoire ;
- pendant l’absence du salarié pour maladie ou accident dûment constaté par un médecin ;
- pendant la période qui précède et suit l’accouchement dans les conditions prévues par les articles 154 et 156 ci-dessous ;
- pendant la période d’incapacité temporaire du salarié résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
- pendant les périodes d’absence du salarié prévues par les articles 274, 275 et 277 ci-dessous ;
- pendant la durée de la grève ;
- pendant la fermeture provisoire de l’entreprise intervenue légalement.
Toutefois, nonobstant les dispositions prévues ci-dessus, le contrat de travail à durée déterminée prend fin à sa date d’échéance.