Il doit être tenu compte, dans le calcul de la retenue, non seulement du salaire de base, mais de tous accessoires, à l’exception toutefois :
- des indemnités et rentes déclarées insaisissables par la loi ;
- des sommes allouées au titre de remboursement de frais ou de dépenses subis par le salarié en raison de son travail ;
- des primes à la naissance ;
- de l’indemnité de logement ;
- des allocations familiales ;
- de certaines indemnités prévues par le contrat de travail, la convention collective de travail, le règlement intérieur ou par l’usage telles que les primes pour certaines occasions comme les fêtes religieuses.