Les conventions collectives de travail contiennent les dispositions concernant les relations de travail, notamment :
- les éléments ci-après du salaire applicable à chaque catégorie professionnelle :
- les coefficients hiérarchiques afférents aux différents niveaux de qualification professionnelle; ces coefficients, appliqués au salaire minimum du salarié sans qualification, servent à déterminer les salaires minima pour les autres catégories de salariés en fonction de leurs qualifications professionnelles ;
- les modalités d’application du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », concernant les procédures de règlement des difficultés pouvant naître à ce sujet ;
- les éléments essentiels servant à la détermination des niveaux de qualification professionnelle et, notamment, les mentions relatives aux diplômes professionnels ou autres diplômes ;
- les conditions et modes d’embauchage et de licenciement des salariés sans que les dispositions prévues, à cet effet, puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par les salariés ;
- les dispositions concernant la procédure de révision, modification, dénonciation de tout ou partie de la convention collective de travail ;
- 5° les procédures conventionnelles suivant lesquelles seront réglés les conflits individuels et collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salariés liés par la convention ;
- 6° l’organisation au profit des salariés d’une formation continue, visant à favoriser leur promotion sociale et professionnelle, à améliorer leurs connaissances générales et professionnelles et à les adapter aux innovations technologiques ;
- les indemnités ;
- la couverture sociale ;
- l’hygiène et la sécurité professionnelle ;
- les conditions de travail ;
- les facilités syndicales ;
- les affaires sociales.