Lorsqu’une entreprise d’emploi temporaire a: mis un salarié à la disposition d’un utilisateur, elle doit conclure avec celui-ci un contrat écrit à cet effet comportant les indications suivantes :

  • la raison justifiant le recours à un salarié intérimaire ;
  • la durée de la tâche et le lieu de son exécution ;
  • le montant fixé comme contrepartie de la mise du salarié à la disposition de l’utilisateur.
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