Le contrat liant l’entreprise d’emploi temporaire à tout salarié mis à la disposition de l’utilisateur est un contrat écrit.

Ce contrat doit indiquer ce qui suit :

  • les indications prévues à l’article 499 ci-dessus ;
  • les qualifications du salarié ;
    le montant du salaire et les modalités de son paiement ;
  • la période d’essai ;
  • les caractéristiques du poste que le salarié occupera ;
  • le numéro d’adhésion de l’entreprise d’emploi temporaire et le numéro d’immatriculation du salarié à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
  • la clause de rapatriement du salarié par l’entreprise d’emploi temporaire si la tâche est effectuée en dehors du Maroc.

Le contrat doit stipuler la possibilité d’embaucher le salarié par l’entreprise utilisatrice après la fin de sa tâche.

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